Het pad van Lauren bij MnP Solutions: van affiniteit naar expertise
Eerst oriënteren, dan ontdekken wat past. Toen Lauren ruim drieënhalf jaar geleden begon bij MnP Solutions, had ze nog weinig inhoudelijke ervaring in het vakgebied Security & Privacy. Ze had wel interesse in het vakgebied en de werkomgeving voelde goed aan: een plek waar ze zichzelf kon zijn én waarin ze hoopte te ontdekken wat bij haar zou passen. En dat werd het. “Ik ben begonnen als trainee, echt zo'n beetje vanaf nul. Inmiddels durf ik mezelf wel expert te noemen,” zegt ze er nuchter over. Hoe dat groeipad bij MnP Solutions eruitzag, vertelt Lauren in dit interview. Een inkijkje in hoe je als starter kunt groeien in een organisatie die ontwikkeling, vertrouwen en eigenheid graag centraal zet. Maar lukt dat ook in de praktijk?
Groeien door te doen (én te schakelen)
Verantwoordelijkheid krijgen, meters maken, vertrouwen voelen. Lauren’s eerste periode bij MnP stond in het teken van directe praktijkervaring. Niet alleen via trainingen of meekijken met collega’s – maar vooral door gewoon aan de slag te gaan. Lees: uren maken. Aanpakken. Situaties tegenkomen waarvoor geen script bestaat. “Bij MnP kreeg ik echt de ruimte om dat soort inhoudelijke hard skills op te bouwen,” vertelt ze. “Ik mocht projecten draaien, meelopen, meters maken. Daardoor snap je het vak steeds beter.”
Een belangrijke versneller daarbij? Het vertrouwen dat je dingen mag proberen. “Ik begon met weinig ervaring en dan is het best spannend om meteen verantwoordelijkheid te krijgen. Maar doordat ik hier goed werd begeleid én het vertrouwen voelde, kon ik snel groeien in mijn rol.”
Wat haar werk boeiend maakt, is dat elke klant anders is. “Bij veel klanten lopen de laatste maanden van het jaar extra vol, met veel deadlines die samenkomen. Dan is het snel schakelen en prioriteren, maar ik zorg er samen met klanten voor dat alles op tijd afkomt.” Dat vraagt om aanpassingsvermogen en de kunst van meebewegen. “Ik wacht soms eerst totdat zij bijschakelen… en dan schakel ik zelf ook bij,” zegt ze lachend. “En als het écht uit de hand loopt, dan trek ik aan de bel. Maar meestal weet ik: dit komt goed.”
Ze ziet zichzelf niet als een klassieke consultant die iets overdraagt en weer vertrekt. “Een stagiair noemde me laatst ‘een soort juf’. En soms klopt dat ook wel. Ik neem klanten mee in het proces, leg dingen uit, doe het samen met ze.”
Juist dat samenwerken maakt het werk betekenisvol: je werkt aan echte oplossingen, met echte mensen. “Het is altijd weer een verrassing hoe het loopt. Maar ik weet inmiddels: we komen er altijd uit.”
Leren van en met elkaar
Teamgevoel, sparren en verdieping in je vakgebied. Hoewel Lauren een goed deel van haar tijd bij klanten op locatie werkt, is het teamgevoel bij MnP minstens zo belangrijk. “Vanwege corona zat ik in mijn beginperiode best veel alleen. Maar nu kom ik juist graag naar kantoor,” zegt ze. Niet alleen om even bij te praten met collega’s, maar ook om inhoudelijk te sparren. “Het is fijn om te overleggen met mensen die net weer even een andere kijk hebben. Dat helpt om dingen praktisch te maken. Je hoeft het niet allemaal zelf uit te vinden.”
Lauren omschrijft daarbij de sfeer op kantoor als laagdrempelig en oprecht meer dan collegiaal – al grapt ze erbij dat ze het woord ‘familie’ in werkcontext altijd een beetje jeukerig vindt. “Maar het voelt soms wel als een vriendengroep. Iedereen mag hier in ieder geval gewoon zichzelf zijn.” De contrasten binnen het team versterken elkaar: “Ik ben vrij direct, iemand anders is juist wat zachter – dat vult elkaar aan. En je leert er ook van.”
Dat leren stopt bij MnP niet bij je eerste maanden. Zo kreeg Lauren de kans om zich te specialiseren in auditeren, haalde ze daarom haar Lead Auditor-certificaat en helpt ze nu collega’s met uitdagingen rondom de audit. “Ik vind het heel leuk om kennis over te dragen. Consultancy draait daar natuurlijk ook om. Bij MnP gebeurt dat intern dus net zo goed. Ik leer van anderen, zij leren van mij. Dat houdt het werk scherp én leuk.”
Voor een starter is dat extra waardevol, benadrukt ze: “Je leert hier niet alleen van je eigen ervaring, maar ook van alles wat anderen al hebben meegemaakt. En iedereen is bereid dat met je te delen.” Bovendien kun je zelf richting geven aan je ontwikkeling. “Ik vond het auditeren interessant, dus ik ben me daarin gaan verdiepen. Ik kreeg de ruimte om opleidingen te volgen en dat heeft mijn rol enorm verbreed.”
Vibe, vrijheid én vooruitgang
Werken op jouw manier, met ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen. Als je Lauren vraagt wat ze nou écht belangrijk vindt in een werkplek, dan hoeft ze niet lang na te denken. “Flexibiliteit,” zegt ze resoluut. “Ik kan mijn werkdag goed indelen zoals het bij mij past. Werken, even sporten tussendoor, dan weer door. Dat vertrouwen krijg je hier meteen.”
Maar het gaat niet alleen om tijd. Het gaat ook om ruimte om nieuwsgierig te blijven, je eigen aanpak te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen op een manier die bij je past. “Ik mag hier gewoon mijn leergierige zelf zijn,” zegt ze. “En daar worden ook echt middelen voor aangereikt.”
Voor nieuwe consultants die nog zoekend zijn naar hun richting of ritme, is MnP volgens haar een fijne plek om te landen. “Informatiebeveiliging is niet mijn passie, maar ik vind het wél super interessant en leuk. En dat is waarom ik dit vak heb gekozen. Je hoeft hier niet in één keer alles te weten of te kunnen. Als je laat zien dat je wilt meedoen, dan komt de rest vanzelf.”
Ook werken bij MnP?
Klinkt dit als een plek waar jij ook zou willen groeien, leren en samenwerken? Bekijk dan onze vacatures en ontdek of er iets voor jou tussen zit. Wie weet sta jij straks ook aan het dartboard met collega’s – of begeleid je je eigen klant vlekkeloos door het jaar heen. Bekijk onze vacatures hier.
Ook werken bij MnP?
Klinkt dit als een plek waar jij ook zou willen groeien, leren en samenwerken?
Wie weet sta jij straks ook aan het dartboard met collega’s – of begeleid je je eigen klant vlekkeloos door het jaar heen.
Ontdek je volgende baan!